Viparis met en valeur vos talents
Confiance
Des responsabilités et des projets d’envergure qui donnent sens à vos ambitions.
Notre promesse RH
Évolution
Une progression constante grâce à des parcours de formation taillés sur-mesure.
Partage
Des relations professionnelles fondées sur la convivialité, le partage des connaissances et la célébration de la diversité.
Notre vision
Connaître la stratégie de l’entreprise, avoir conscience de l’importance de son action et de son impact sur la satisfaction de nos clients et la performance collective, s’épanouir dans ses missions : c’est un travail sur l’expérience et la gestion des talents que nous réalisons avec et pour nos collaborateurs. Comment ? Au travers de notre académie interne, de notre capacité à confier de larges responsabilités et favoriser la mobilité interne, ou encore d’encourager nos salariés à s’investir dans des actions de solidarité.
Par ailleurs nous sommes fiers de nos engagements et de nos résultats en matière de diversité et de parité qui sont une force essentielle pour Viparis !
Directrice Executive Ressources Humaines & RSE
Rejoindre Viparis, c’est intégrer une équipe dynamique, une entreprise innovante et un acteur de l’événementiel engagé qui place l’humain au cœur de ses priorités.
La diversité chez Viparis
Chez Viparis, nous valorisons la diversité sous toutes ces formes. Nous sommes convaincus que chaque personne enrichit notre communauté avec sa singularité. Notre objectif est de bâtir un environnement accueillant et inclusif pour tous. Que ce soit en termes de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de handicap, notre engagement est de respecter et de célébrer cette diversité. En cultivant une atmosphère d’ouverture et de respect mutuel, nous visons à établir un lieu de travail où chacun se sent non seulement accepté, mais également apprécié et valorisé.
Chiffres clés
0
collaborateurs
0 ans
d’ancienneté en moyenne
0 %
de salariés formés en 2023
0 %
des postes ouverts ont été pourvus en interne en 2023
La parité nous tient très à coeur
Nous travaillons chaque jour à faire respecter l’égalité au sein de Viparis. En 2023, nous sommes fiers de continuer à avoir une égalité quasi parfaite entre les femmes et les hommes de notre entreprise.
Nous obtenons le maximum de points dans 3 catégories sur 5 et pouvons être fiers de respecter une parité quasi parfaite. Nous progression sur la catégorie "écart de rémunération", pour laquelle nous obtenons un score presque parfait, grâce à la comparaison par coefficient hiérarchique – plus fine.
Nous avons à cœur de nous améliorer chaque année et sommes très vigilants sur les sujets d’égalité femmes-hommes.
La parité nous tient très à coeur
Ecart de taux de promotion
15/15
Retour de congés maternité
15/15
Hautes rémunérations
5/10
Écart de rémunération
39/40
Écart de taux d'augmentation
20/20
Développement des compétences
Développement des compétences
Parcours de formation
Ce sont des parcours de formation personnalisés pour tous les métiers de Viparis. Ils s'adressent à l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise, quel que soit leur poste. C'est un moyen de :
- Faciliter l'intégration au travers de présentations permettant l'appropriation de l'écosystème Viparis.
- Accélérer l'autonomie sur son poste via la transmission des méthodes et outils métiers utilisés.
- Assurer la montée en compétences au quotidien grâce à des formations sur mesure pour chaque poste. Permettre l'évolution avec des parcours de formation construits sur 2 à 3 ans.
Un entretien professionnel est effectué tous les ans entre le manager et ses collaborateurs pour parler des besoins de formation (hors parcours).
Carnet de Carrière
Outil qui permet à chaque salarié d’avoir une vision d’ensemble des postes de l’entreprise, les possibilités d’évolution, et les mobilités possibles en horizontale (même direction mais changement de poste), en verticale (promotion) ou encore transverse (changement de poste au sein d'une autre direction).
Le témoignage de Solange
Avant Viparis, je travaillais dans l’événementiel depuis une quinzaine d’années, principalement dans des agences de marketing opérationnel.
J’avais envie d’intégrer une plus grande entreprise, avec une approche différente du métier et aussi davantage de sécurité de l’emploi.
En juin 2012, j'ai commencé ma carrière au sein de Viparis en tant que commerciale exposante. J'ai évolué vers un poste de chargée d'affaires pendant quatre ans avant de passer les quatre années suivantes en tant que Responsable d'antenne du Service exposants à Paris Nord Villepinte et Paris Le Bourget. Puis j'ai occupé le poste de Responsable Commerciale du Service Exposants pendant plus de trois ans, où je gérais une équipe de dix chargés d'affaires et supervisais des opérations sur de grands salons. Depuis janvier 2024, j'assume le rôle de Responsable accompagnement pour les parcs des expositions de Villepinte et du Bourget.
Je m'engage à accompagner mon équipe de chefs de projets pour atteindre l'excellence opérationnelle des événements, notamment en relevant le défi de l’accueil des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024. Je seconde également la Directrice du site et participe activement à la synergie inter-services pour assurer une collaboration efficace et harmonieuse.
Le contact client est essentiel pour moi. Je m'efforce de trouver des solutions adaptées à leurs besoins et de les accompagner afin de garantir la meilleure expérience possible pour eux ainsi que pour leurs exposants et visiteurs. Le défi principal demeure la gestion des relations humaines, qui nécessite écoute, empathie et réactivité.
Responsable Accompagnement au Parc des Expositions Paris Nord Villepinte - Le Bourget
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