Nous rejoindre

Intégrer le leader européen dans l’accueil d’événements de grande envergure au sein de la première destination touristique mondiale.

Rejoindre une aventure humaine exceptionnelle grâce à des collaborateurs passionnés et investis dans la réussite de Viparis et de ses clients.

Exprimer, partager et développer son talent pour s'épanouir dans son métier et rendre le meilleur des services à nos clients.

Participer à des projets d'envergures autour de tous types d'événements, que ce soit congrès, salons, événements d'entreprises, ou encore spectacles.

S’engager dans notre politique RSE en faveur d'une meilleure mobilité, d'une empreinte écologique maîtrisée, de partenaires durables et de la mobilisation de tous.

Vie Courante & Parentalité : 

• Transports : Prise en charge par Viparis des abonnements aux transports publics à 70% au lieu de 50%
• Télétravail : Possible selon les postes, jusqu'à 10 jours par mois
• Mutuelle : Abondement de plus de 60% de ce que vous versez
• Prime de vacances : Prime de 150€ versée en mai aux salariés en CDI
• Prime de frais de garde : Prime de 120€ versée par mois pour les salariés ayant placé leurs enfants en garde à l’extérieur (dans la limite des 3 ans de l'enfant)
• Maternité : 2 semaines de congé maternité offertes
• Coparentalité : Maintien de salaire pendant le congé de paternité/coparentalité si 1 an d’ancienneté

Congés exceptionnels 

• Jour de pont : 1 jour payé offert pour les fêtes de fin d’année
• Jour de déménagement : 1 jour payé offert en cas de déménagement
• Congés d’ancienneté : Congés payés supplémentaires offerts tous les ans à partir de 5 ans d’ancienneté
• Jours offerts pour les proches aidants : 2 jours par an payés offerts pour les salariés qui s’occupent de personnes handicapées, âgées ou en perte d’autonomie

Politique handicap 

• Jours d’absence : 2 jours d’absence payée par trimestre pour la réalisation de démarches administratives en lien avec le handicap.
• Handiproline : Hotline gratuite
• Aide de 1000€ au déménagement
• Aide de 1000€ aux déplacements professionnels
• Aide 1000€ à l’obtention du permis de conduire
• Aide de 1500€ aux équipements individuels adaptés

Restauration 

• Mise en place de tickets Restaurant d’une valeur faciale de 10€ dont 6€ est payé par Viparis et 4€ est payé par le salarié
• Prime Panier : versement d’une prime de panier de 13€ sous conditions

Seniors 

• Temps partiel de fin de carrière : Temps partiel travaillé 80% et payé 100% dans les 6 mois qui précèdent le départ en retraite
• Bilan de santé : ½ journée d’absence rémunérée tous les 5 ans pour la réalisation d’un bilan de santé pour les salariés de 55 ans et plus
• Bilan de compétences : Prise en charge par Viparis sous conditions des bilans de compétences des salariés âgés de 50 ans et plus
• Information retraite : ½ journée d’information sur la retraite pour les salariés de 60 ans et plus

Epargne salariale 

• Plan d’Epargne Groupe (PEG) : Fonds de placement pour dynamiser son épargne
• Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collective (PERECO) : Fonds de placement pour épargner pour la retraite
• Versements obligatoire participation
• Versement intéressement si résultats positifs
• Compte Epargne Temps (CET) : Possibilité de poser des jours sur le CET